Установлено, что общество с ограниченной ответственностью приняло на работу бывшего сотрудника одного из подразделений УМВД России по Томской области.
Федеральным законом «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Однако вопреки требованиям законодательства о противодействии коррупции, сведения о заключении трудового договора с бывшим полицейским не были направлены работодателем по предыдущему месту его службы.
Прокуратурой возбуждены в отношении организации и ее руководителя дела об административных правонарушениях по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).
По результатам их рассмотрения виновным назначены наказания в виде штрафов в общей сумме 120 тыс. рублей.
Кроме того, прокуратурой руководителю организации внесено представление, по результатам рассмотрения которого нарушения устранены.